周年晚宴的「宜」與「忌」


相信這個BLOG的讀者群都不乏人力資源界精英,每逢年未年初,都為公司籌備周年活動頭痛,究竟今年如何突破,怎樣才可以讓活動有聲有色?許多公司為了裝飾、佈置、禮物等等,大灑金錢,但有時因為預算問題,盡量精簡為主,未能找到合水準的司儀,而令活動大為失色的情況亦是常見。因此身邊好多人都問我,如何找個好司儀?其實「好」,是難下定義,因為每個活動難度不同,要求自然不同。


依我所見,如果純以周年晚會來說,帶動氣氛固然重要,但最重要是讓全場朋友都「HAPPY」而歸,要讓出錢的老闆開心,要讓全場氣氛炒熱。有幾大元素可供大家參考:


  • 公司要有一部份「搞事分子」,即是會幫忙帶動氣氛,所有開心場口都會拍手及尖叫。

  • 除非贊助者要求「不出名」,否則一切印刷宣傳品,甚至司儀稿件都應該提及贊助者的慷慨解囊。

  • 購買一些小道具,增添現場氣氛之餘,吸引觀眾拍照留念,增強投入感。

  • 司儀要控制不同環節的情緒起伏及聲音語調,更配合現場環境

  • 司儀可以有一些即時「爆肚」,回應嘉賓分享或現場開心情境

  • 員工心態,當然最好是加人工及放多些假,但管理層亦有其立場及安排,司儀切忌問老闆有關問題,以免推自己及老闆入谷底。

  • 除非客戶同意,否則司儀忌「自把自為」,自行決定關於有爭議性的項目,例如改動抽獎規則、獎金多少等。

  • 忌黃色笑話、髒話、政治、人身攻擊等話題,以免造成尷尬。

轉載自 CTgoodjobs



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